JOB INSECURITY: THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SAFETY BEHAVIOR ON ELECTRICITY EMPLOYEE
DOI:
https://doi.org/10.21111/jihoh.v10i1.14068Kata Kunci:
Psychological Capital, Safety Behavior, Job InsecurityAbstrak
Job insecurity adalah perasaan tidak pasti atau khawatir akan kehilangan pekerjaan terutama bagi karyawan kontrak, yang dimana hal tersebut dapat berdampak pada psikologis dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan safety behavior terhadap job insecurity pada karyawan kontrak di PT X. Subjek penelitian ini berjumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengambilan data melalui kuesioner kemudian menganalisis data menggunakan IBM SPSS 20. Hasil pada penelitian ini secara simultan psychological capital dan safety behavior memiliki pengaruh terhadap job insecurity. Sedangkan secara parsial psychological capital terhadap job insecurity menunjukkan hasil signifikan negatif, hal tersebut berbeda dengan safety behavior dan job insecurity yang menunjukan hasil signifikan positif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan psychological capital dapat menurunkan tingkat job insecurity, sedangkan peningkatan safety behavior dapat meningkatkan job insecurity dalam bekerja. Hasil ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk meningkatkan modal psikologis dan keselamatan pekerja guna mengurangi ketidakamanan kerja karyawan.Referensi
Wardani, E. K. (2021). Hubungan Psychological Capital, Job Insecurity Dengan Perilaku Keselamatan Kerja Karyawan Di Masa Pandemi. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.
Farroukh, N., Messarra, L. C., & Yunis, M. (2023). The perception of job insecurity and organizational citizenship behavior during COVID-19: the moderating roles of positive psychological capital and grit. Journal of Asia Business Studies, 17(6), 1069–1087.
Agoestyna, C. Y., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.
Fatimah, U., & Elistia, E. (2024). Pengaruh Job Security dan Job Burnout terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Work Engagement. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 6552–6577.
Fachria, E., & Rachmawati, R. (2022). Psychological capital, job insecurity, and organizational commitment during the Covid-19 pandemic. Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship, 3(1).
Pratiwi, A., & Widhiastuti, R. (2023). Penerapan behavior-based safety dengan metode ABC untuk meningkatkan safety behavior pada pekerja wanita di sentra pengasapan ikan kawasan pesisir Kota Tegal. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 9(2). https://doi.org/10.21111/jihoh.v9i2.12628.
Sutanto, S. H., & Deita, A. L. I. (2022). Pengaruh Resiliensi terhadap Job Insecurity Guru Musik Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 13(3), 270–281.
Dewi ABC, Rachmawati S, Firmansyah F, Wardani AFK, Nafilah. Hubungan tingkat pengetahuan dan pelatihan terhadap Behavior-Based Safety pada tenaga kesehatan di rumah sakit X. J Ind Hyg Occup Health.
Al Idrus, O. A. M., & Herachwati, N. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Autonomy Terhadap Innovative Work Behavior. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1).
Ndun, C. C., Wijaya, R. P. C., & Aipipidely, D. (2023). Job Insecurity on Burnout in Kupang City Government Employees, East Nusa Tenggara. Journal of Health and Behavioral Science, 5(1), 118–133.
Luthans F, Youssef CM, Avolio BJ. Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press; 2007.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Springer.
Affandhy, L. R., & Nilamsari, N. (2017). Analisis perilaku aman pada tenaga kerja dengan model ABC (Activator-Behavior-Consequence). Jurnal Industrial Hygiene and Occupational Health, 2(1), 14–21.
