JOB INSECURITY: ANALISA PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN SAFETY BEHAVIOR PADA KARYAWAN KELISTRIKAN
DOI:
https://doi.org/10.21111/jihoh.v10i1.14068Keywords:
job insecurity, psychological capital, safety behaviorAbstract
Job insecurity merupakan kondisi psikologis yang ditandai dengan perasaan tidak pasti, cemas, atau khawatir akan kehilangan pekerjaan, khususnya dirasakan oleh karyawan kontrak. Kondisi ini dapat berdampak negatif terhadap aspek psikologis maupun kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara psychological capital dan safety behavior terhadap job insecurity pada karyawan kontrak di PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi Pearson. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan kontrak, yang sekaligus merupakan total populasi, sehingga teknik yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi negatif antara psychological capital dan job insecurity, yang berarti semakin tinggi modal psikologis karyawan, maka semakin rendah tingkat ketidakpastian kerja yang dirasakan. Sebaliknya, safety behavior menunjukkan korelasi positif terhadap job insecurity, yang mengindikasikan bahwa peningkatan perilaku keselamatan justru berkaitan dengan meningkatnya persepsi ketidakamanan kerja.References
Wardani, E. K. (2021). Hubungan Psychological Capital, Job Insecurity Dengan Perilaku Keselamatan Kerja Karyawan Di Masa Pandemi. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.
Farroukh, N., Messarra, L. C., & Yunis, M. (2023). The perception of job insecurity and organizational citizenship behavior during COVID-19: the moderating roles of positive psychological capital and grit. Journal of Asia Business Studies, 17(6), 1069–1087.
Agoestyna, C. Y., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.
Fatimah, U., & Elistia, E. (2024). Pengaruh Job Security dan Job Burnout terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Work Engagement. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 6552–6577.
Fachria, E., & Rachmawati, R. (2022). Psychological capital, job insecurity, and organizational commitment during the Covid-19 pandemic. Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship, 3(1).
Pratiwi, A., & Widhiastuti, R. (2023). Penerapan behavior-based safety dengan metode ABC untuk meningkatkan safety behavior pada pekerja wanita di sentra pengasapan ikan kawasan pesisir Kota Tegal. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 9(2). https://doi.org/10.21111/jihoh.v9i2.12628.
Sutanto, S. H., & Deita, A. L. I. (2022). Pengaruh Resiliensi terhadap Job Insecurity Guru Musik Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 13(3), 270–281.
Dewi ABC, Rachmawati S, Firmansyah F, Wardani AFK, Nafilah. Hubungan tingkat pengetahuan dan pelatihan terhadap Behavior-Based Safety pada tenaga kesehatan di rumah sakit X. J Ind Hyg Occup Health.
Al Idrus, O. A. M., & Herachwati, N. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Autonomy Terhadap Innovative Work Behavior. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1).
Ndun, C. C., Wijaya, R. P. C., & Aipipidely, D. (2023). Job Insecurity on Burnout in Kupang City Government Employees, East Nusa Tenggara. Journal of Health and Behavioral Science, 5(1), 118–133.
Luthans F, Youssef CM, Avolio BJ. Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press; 2007.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Springer.
Affandhy, L. R., & Nilamsari, N. (2017). Analisis perilaku aman pada tenaga kerja dengan model ABC (Activator-Behavior-Consequence). Jurnal Industrial Hygiene and Occupational Health, 2(1), 14–21.
