Innovative Work Behavior and Islamic Work Ethic: The Role in Improving Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.21111/tijarah.v8i2.8324Keywords:
organizational learning, employee performance, innovative work behavior, Islamic work ethicAbstract
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1872Arinaldi, Amri, & Nurdasila, D. (2017). Dampak Penguasaan Informasi, Pembelajaran Organisasi, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kemampuan Kerja Serta Implikasinya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(3), 37–51.Asbari, M., Fayzhall, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Hutagalung, D., Basuki, S., Maesaroh, S., Mustofa, Chidir, G., Yani, A., & Purwanto, A. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 6724–6748. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/421Cengklik, J. S. (2020). P- ISSN : 2550-0171 Inovasi Organisasi Sebagai Pemediasi Partial Aantara Pembelajaran Organisasi Dengan Kinerja Organisais ( Studi Empiris Pada Kantor AkuntanPublik di Pulau Jawa ) Lilis Sulistyani , Ifah Lathifah Dosen S1 Akuntansi STIE – AUB-Surakarta Do. 4(1).Darmanto, R. F., & Ariyanti, A. (2021). Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Dukungan Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Cabang Bekasi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(2), 149. https://doi.org/10.33370/jpw.v23i2.527Elinawati, Nasir, M., & Baheram, M. (2019). Contribution Of Innovative Behavior and Work Ethos Islamic Professional Competence Of State Teachers Smp Se-Kecamatan Bagan Sinembah. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen …, 7(2), 155–161. https://scholar.archive.org/work/g73nklab4fcvbjqbc5pa6rl4ey/access/wayback/https://jmp.ejournal.unri.ac.id/index.php/JMP/article/download/5445/5107Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas diponegoro.H. Khaerul H, Tina J, T. S. (2018). Pengaruh Budaya Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nan Jaya Mandiri Matahari. 4(2), 71–75.Hamzali, S. (2022). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Dan Inovasi Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. 9(1), 52–56.Hendarawan, A., Sucahyowati, H., Rayendra, A., & Indriyani. (2020). Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Bisnis, 5(2), 172–1863.Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142Junjunan, B. A. (2020). Evaluasi Pembelajaran Nilai-Nilai Aneka dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Alumni Latsar CPNS. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(3), 946. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i3.1084Meitiana, Murniati, S. (2020). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan PT. Sentana Adidaya Pratama (Wilmar-Gruop) Sampit. 1(1), 40–49.Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429Nurdin, F., Ihsan, M., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Indonesian Journal of Science, 1(2), 99–105. http://journal.pusatsains.com/index.php/jsiPitriyani, P. (2021). Pengaruh Manajemen Kelas Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Pembelajaran Guru Pada Masa Pandemi Covid 19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 1428–1436. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i4.587Rahayu, F., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, Vol. 1(No. 2), 42. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jei/article/view/23665Rahmadi, A. N., Jauhari, T., & Dewandaru, B. (2020). Pengaruh Orientasi Pasar, Inovasi dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pada UKM Di Jalanan Kota Kediri. Jurnal Ekbis, 21(2), 178. https://doi.org/10.30736/je.v21i2.510Romli, M., & Siregar, A. F. (2021). Pengaruh Inovasi Program Kemanusiaan Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada Asia Muslim Charity Foundation. Jurnal STEI Ekonomi, 30(01), 84–100. https://www.ejournal.stei.ac.id/index.php/JEMI/article/view/430Rozikan, R., & Zakiy, M. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggungjawab Sosial Terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam, 191. https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.4968Rumijati, A. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 226–245. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja (Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 106–118.Septiana Dwi Purnamaningtyas, E. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi JawaTengah). 10(23), 1–12.Setiawan, S., & Nafilah, N. (2022). Peran Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Hubungan Pembelajaran Organisasi & Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan (Studi Pada IAIN Pekalongan). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 586–595. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.526Sukadana, K., & Mahyuni, L. P. (2021). Teknologi Informasi, Perilaku Inovatif, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Manajemen Pendidikan 4.0. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 4(1), 10. https://doi.org/10.17977/um027v4i12021p10Venna Ami Pramitasari, I. H. (2018). Pembelajaran Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Melalui Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Guru SMP Negeri 1 Sempor ) Venna Ami Pramitasari , Irfan Helmy Manajemen STIE Putra Bangsa Email Abstrak. 1–9.Wahyuningsih, Sukmawati, S., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. CESJ : Center of Economic Student Journal, 2(2), 125–132.
