Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813Keywords:
Covid-19, Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi, Kinerja.Abstract
Pandemi virus Covid-19 yang semakin merajalela pada masa normal baru berdampak sangat besar pada berbagai aspek termasuk ekonomi makro dan mikro. Pada artikel kali ini kita akan membahas dampaknya secara mikro yaitu banyak perusahaan yang merasakan dampak pandemi Covid-19 sehingga harus menghadapi masa krisis bagi perusahaannya. Melihat kondisi tersebut, organisasi pasti mempunyai cara untuk menjaga kinerja yang optimal. Masalah dalam artikel ini adalah bagaimana pandemi berdampak pada kinerja karyawan dalam organisasi. Tujuan artikel ini adalah bagaimana organisasi-organisasi ini menangani pandemi dan meningkatkan kinerja optimal organisasi-organisasi tersebut. Artikel ini juga bertujuan untuk melihat tantangan yang dihadapi organisasi dalam membangun kinerja masa depan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa kinerja di berbagai sektor cenderung menurun, oleh karena itu artikel ini mencoba menjelaskan strategi untuk menjaga kinerja yang optimal sesuai target, seperti pelatihan saat pandemi Covid-19, pembagian tugas ketika jumlah karyawan terbatas, dan mengoptimalkan pekerjaan.
References
Huselid, et.al. 1997. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness As Determinants of Firm Performance. Academy of Management Journal, Vol 40, No. 1, 177-188.
Dessler, G. 2001. Human Resource Management, Seventh Edition. London: Price Hall International Inc.
Malthis, Robert L dan John H. Jackson 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 10. Salemba Empat, Jakarta.
Batista, M. (2020). Estimation of the final size of the coronavirus epidemc by the logistic model. MedRxiv, 1-12.
Herlawati. (2020). Covid-19 Spread Pattern Using Support Vector Regression. PIKSEL: Penelitian Ilmu Komputer Sistem Embedded and logic, 8(28), 67-74.
Kilbourne, E. D. (2006). Influenza pandemics of the 20 century. Emerging infectious Diseases, 12(1), 9-14. https://doi.org/10.3201/eid1201.051254.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Sanjaya, R. (Ed). (2020). 21 Refleksi Pembelajaran Daring di Masa Darurat. SCU Knowledge Media.
Baloran, E. T. (2020). Knowledge, Attitudes, Anxiety, and Coping Strategies of students during Covid-19 Pandemic. Journal of Loss and Trauma, 0(0), 1-8. https:// doi.org/10.1080/15325024.2020.1769300
Mardiyah. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Peningkatan Angka Pengangguran di Indonesia.
Dessler, G. 2001. Human Resource Management, Seventh Edition. London: Price Hall International Inc.
Malthis, Robert L dan John H. Jackson 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 10. Salemba Empat, Jakarta.
Batista, M. (2020). Estimation of the final size of the coronavirus epidemc by the logistic model. MedRxiv, 1-12.
Herlawati. (2020). Covid-19 Spread Pattern Using Support Vector Regression. PIKSEL: Penelitian Ilmu Komputer Sistem Embedded and logic, 8(28), 67-74.
Kilbourne, E. D. (2006). Influenza pandemics of the 20 century. Emerging infectious Diseases, 12(1), 9-14. https://doi.org/10.3201/eid1201.051254.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Sanjaya, R. (Ed). (2020). 21 Refleksi Pembelajaran Daring di Masa Darurat. SCU Knowledge Media.
Baloran, E. T. (2020). Knowledge, Attitudes, Anxiety, and Coping Strategies of students during Covid-19 Pandemic. Journal of Loss and Trauma, 0(0), 1-8. https:// doi.org/10.1080/15325024.2020.1769300
Mardiyah. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Peningkatan Angka Pengangguran di Indonesia.
Downloads
Published
2020-12-30
How to Cite
Widaningsih, R. A., Sukristanta, S., & Kasno, K. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijarah, 6(3), 193–198. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813
Issue
Section
Articles
