Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607Keywords:
Pelatihan, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
References
Arwildayanto, A. (2016). Pengembangan Budaya Kerja Champion Dalam Pelaksanaan Tugas Pokok Dan Fungsi Dosen Serta Pegawai Di Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Jurnal Manajemen, 20(2), 207–227. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.44
Cahyaningrum, B. N., & Wijayanti, A. W. (2017a). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kesediaan Berbelanja Secara Online Pada Guru Sekolah Dasar (sd) Kabupaten Bantul. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 8 (1), 1–18. https://doi.org/10.18196/bti.81079
Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (studi Pada Karyawan Deleafing Plantation Group III Pt Great Giant Pineapple Lampung Tengah) Skripsi [Undergraduate, UIN Raden Intan Lampung]. http://repository.radenintan.ac.id/4722/
Mangkunegara, A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Empat Belas). PT. Remaja Rosdakarya.
Riadi, E. (2013). Aplikasi Lisrel Untuk Penelitian Analisis Jalur. Penerbit Andi
Santika, L. G. (2019). Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 10(1), 77–92. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i1.1883
Sedarmayanti, & Rahadian. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Research Gate. https://www.researchgate.net/publication/326604674
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (t.t.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&d (Edisi Kedua). Alfabeta.