Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan

Rusli - Atawirudi; Muhamad Azis Firdaus; Rachmatullaily . Rachmatullaily

doi:10.21111/tijarah.v6i3.5607

Authors

Rusli - Atawirudi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
Muhamad Azis Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
Rachmatullaily . Rachmatullaily Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5607

Keywords:

Pelatihan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Rumah sakit merupakan suatu organisasi yang kompleks, terutama dalam memberikan pelayanan dan pengobatan kesehatan secara optimal, cepat, tepat, dan tepat. Peningkatan pelayanan melalui pelatihan dan penciptaan budaya kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan paradigma positivistik, dengan pengumpulan datanya 104 responden menggunakan kuesioner. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Confirmation Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; Sedangkan pelatihan berpengaruh kuat terhadap budaya kerja. Pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi budaya kerja di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta.

References

Arwildayanto, A. (2016). Pengembangan Budaya Kerja Champion Dalam Pelaksanaan Tugas Pokok Dan Fungsi Dosen Serta Pegawai Di Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Jurnal Manajemen, 20(2), 207–227. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.44

Cahyaningrum, B. N., & Wijayanti, A. W. (2017a). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kesediaan Berbelanja Secara Online Pada Guru Sekolah Dasar (sd) Kabupaten Bantul. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 8 (1), 1–18. https://doi.org/10.18196/bti.81079

Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (studi Pada Karyawan Deleafing Plantation Group III Pt Great Giant Pineapple Lampung Tengah) Skripsi [Undergraduate, UIN Raden Intan Lampung]. http://repository.radenintan.ac.id/4722/

Mangkunegara, A. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Empat Belas). PT. Remaja Rosdakarya.

Riadi, E. (2013). Aplikasi Lisrel Untuk Penelitian Analisis Jalur. Penerbit Andi

Santika, L. G. (2019). Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 10(1), 77–92. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i1.1883

Sedarmayanti, & Rahadian. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Research Gate. https://www.researchgate.net/publication/326604674

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (t.t.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&d (Edisi Kedua). Alfabeta.