Analisa pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia

Authors

  • Yocki Pramudya Ananda Universitas Trilogi, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i1.4428

Keywords:

Kompensasi, profesionalisme, budaya organisasi, kinerja

Abstract

Sumber daya manusia adalah elemen terpenting dari sebuah organisasi. Upaya organisasi didalam mewujudkan visi dan juga misi akan lebih optimal jika didukung oleh sumber saya manusia yang mumpuni didalamnya. Pesatnya kemajuan teknologi informasi akan mengakselerasi laju organisasi, tetapi memang orang-orang yang terlibat di organisasi tersebutlah yang mempunyai peranan penting didalam pencapaian tujuan dari organisasi. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organanisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun dengan cara simultan. Penelitian dilakukan pada PT Omesfindo Agung Sentracendikia Jakarta. Dengan menggunakan data primer dan metode regresi linier berganda untuk melihat bagaimana variable independen mempengaruhi variable dependen, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, profesionalisme, budaya organsiasi baik secara parsial maupun secara simultan mempengaruhi kinerja.

References

Amstrong, M. (1998). Seni Manajemen Sumber Daya Manusia, Penterjemah: Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.Dessler, G. 2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-10, Klaten: PT Intan sejati.Graha, A. M.C.A., dan Rahardjo, E. (2016). Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai varibel intervening (Studi kasus pada PT. LG bagian penjualan Indonesia Semarang). Diponegoro Journal of Management, Vol.5 No.2, 98 – 109Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Intervening, Skripsi, Universitas Syarif HidayatullahHamalik, O. (2000). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Pendekatan terpadu, Jakarta: Bumi Aksara.Handoko, T.H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Press.Hasibuan, S.P.M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.Imawan, R. (1997). Profesionalisme Bidang Politik dan Swadaya Masyarakat, makalah yang Disajikan pada Seminra nasional Ilmu-ilmu Sosial, 1997, Himpunan Indonesia Untuk Pengembangan Ilmu-Ilmu Sosial (HIPIIS) di Medan, Sumut,Immanuel, F.M. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Badan Pengembangan Sumber daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah), Diponegoro Journal of Management, Vol. 6 No 4, 1-11Khikmah, S. N. (2005). Pengaruh Profesionalisme terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Empiris pada Auditor Se-Jawa), Master Thesis, UNDIPKottler.J.P. (1995). Leading Change, Edisi I, Gramedia, JakartaKotter, J.P., and James, L.H. (1997), Corporate Culture and Performance, New York: The Free Press A Division Simon & Schuster Inc.Kuncoro EA. (2007), Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis), Cetakan Pertama, Bandung: Alfabeta.Mangkunegara, AP.,(2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Badan penerbit. PT. Rosdakarya.----------------, (2006), Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan kedua. Bandung: PT. Refika Aditama.Mangkuprawira, S. (2009), Bisnis, manajemen, dan Sumberdaya Manusia, PT. Gramedia, Jakarta.Mathis, RL., dan Jackson J.H. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.Mondy R. et.al (2008), Human Resources Management, Prentice Hall, New York.Notoatmodjo, Soekidjo, (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta.Pabundu, Tika, (2008) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.Riduwan, K. Engkos A. (2007), Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis), Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Robbins S,P. (2006), Perilaku Organsasi, Edisi kesepuluh. Klaten: PT. Intan Sejati Klaten.Robbins, S.P. et. al (2008). Perilaku Organisasi, Edisi keduabelas, Jakarta: Salemba Empat.Siagian, Sondang. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.Simamora.Henry. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta: STIE YKPN.Simanjuntak, P. (2005), Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga penerbit FE UI.Stephen PR. Mary C. (2010), Manajemen, Ed. 10, Jakarta: Erlangga.Stoner, Sindoro, A. (Penterjemah), (1998), Manajemen, Jilid II, Jakarta: PT Prenhallindo.Sucipto. A. Siswanto. (2008), Teori dan Perilaku Organisasi, Malang: UIN-Malang Press.Tika, P. (2006), Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: PT Bumi Aksara.Veithzal, R., dan Ella J.S. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers.Wibowo, (2010), Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2020-06-14

How to Cite

Ananda, Y. P. (2020). Analisa pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia. Al Tijarah, 6(1), 40–60. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i1.4428

Issue

Vol. 6 No. 1 (2020): Al Tijarah | June

Section

Articles

License

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Al Tijarah journal and Departement of Management, Faculty of Economics and Management, University of Darussalam as publisher of the journal.