Talent Management System pada Program Pengembangan Sumberdaya Manusia di SAKA Indonesia Pangkah Limited
DOI:
https://doi.org/10.21111/tijarah.v3i2.1588Keywords:
Talent Management System, Human Resource DevelopmentAbstract
References
Berger, L.A., dan Berger, D.R. (2008). Best Practice on Talent Management: mengidentifikasi, mengembangkan dan mempromosikan orang terbaik untuk membangun keunggulan organisasi. Cetakan ke-2.
Jakarta: Penerbit PPM.
Creswell, J. W. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif,
Kuantitatif, Dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dhanabhakyam, M., dan Kokilambal, K. (2014). A Study on Existing
Talent Management Practice and Its Benefits Across Industries.
International Journal of Research in Business Management. Vol. 2,
Issue 7, Jul 2014, 23-36
Istijanto. (2005). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Kehendi, J. S. (2012). Talent Management: Effect on Organizational
Performance. Journal of Management Research, 2012, Vol. 4, No. 2.
Kuswadi, dan Mutiara, E. (2004). Delapan Langkah Dan Tujuh Alat
Statistik Untuk Peningkatan Mutu Berbasis Komputer. Jakarta: PT
Elex Mediakomputindo.
Pella, Darmin, A., Inayati, Ahmad. (2011). Talent Management:
Mengembangkan SDM. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Smilansky, J. (2008). Developing Executive Talent: Metode Efektif Untuk
Mengidentifikasi Dan Mengembangkan Pemimpin Dalam Perusahaan.
Cetakan I. Jakarta: Penerbit PPM.
http://gmlperformance.com/gmlnew/index.php/Articles/read/29-
mengimplementasi-manajemen-talenta-dengan-baik diakses pada 1
September 2015, 10.00 WIB