Ta’tsiru Tahhfidzu Al-Amal Ala Adai Al-Muadzifin Fii Jamiati Darussalam Gontor Ponorogo

Authors

  • Arief Rahman Sanjaya Universitas Darussalam Gontor
  • Ahmad Setiyono Departement of Management, Faculty of Economics and Management University of Darussalam

DOI:

https://doi.org/10.21111/ibmj.v6i1.5949

Keywords:

: تحفيز العمل, أداء الموظف, الموظف

Abstract

الموارد البشرية لها دور مهم جدا لتحديد نتائج العمل الفعال وأقصى حد في منظمة. ولكن، ليست أن جميع المنظمات تستطيع أن تزيد إلى أقصى حد من أداء مواردها البشرية بشكل جيد بسبب عدم وجود التحفيز للعمل نحو أداء الموظف. ومن المنظمات التي تسعى جاهدة لتحسين الجودة والموارد البشرية الإسلامية هي جامعة دار السلام كونتور. الأهداف من هذه الدراسة هي لتحليل مستوى تحفيز العمل للموظفين، ولتحليل مستوى أداء الموظفين، ولتحليل مدى تأثير تحفيز العمل على أداء الموظف في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو. الطريقة في هذه الدراسة هي الطريقة الكمية باستخدام تثليث البيانات وعينة ما يصل إلى 84 المجيبين من الموظفين جامعة دار السلام كونتور فونوروكو.تم تحليل هذه الدراسة مع اختبار صلاحية، واختبار الموثوقية، واختبار الطبيعي، واختبار هيتيروسكيداستيسيتاس، وتحليل انحدار الخطي البسيط، واختبار معامل التحديد (R2)، واختبار t مع متغير X أي تحفيز العمل ومتغير Y  أي أداء الموظف. أظهرت نتائج هذه الدراسة أن مستوى تحفيز العمل لدى الموظفين في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو جيد، فهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أوافق" على متوسط متغير حافز العمل، وهو 50.22٪. مستوى أداء عمل الموظف في جامعة دار السلام كونتور فونوروكو جيد، فهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أوافق" على متوسط متغير أداء الموظف، وهو 50.00٪. يؤثر تحفيز العمل على أداء عمل الموظفين، حيث يكون لرئيس كل قسم كقائد دور في التحفيز. ويتضح ذلك من خلال نتائج الحساب في تحليل انحدار خطي بسيط يظهر مستوى الأهمية 0.024 > 0.05. وكذلك القيمة t حساب على متغير حافز العمل البالغ 354 2 < t الجدول 024 2. لذلك يمكن استنتاج أن H0 مرفوضة ويتم قبول H1 مع الشعور بأن حافز العمل يؤثر على أداء عمل الموظف. ومعامل تحديد 0.104 مما يعني تأثير تحفيز العمل على أداء عمل الموظف هو 10.4٪ في حين تتأثر 89.6٪ المتبقية من قبل عوامل أخرى لم تدرس في هذه الدراسة.

References

براهيم، بلقايد وبوري شوقي. 2017. علاقة التحفيز بمستوى أداء العاملين دراسة ميدانية بالمسؤسسة الوطنية للدهن لوحدة وهران، مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا، العدد 17، السداسي الثاني.

صديق، زكرياء. 2019. أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريد وبالجنوب الغربي الجزائري، مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية، العدد: 14.

Abdullah, M. Ma’ruf. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agusta, Leonando dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal Agora, Vol. 1, No.3.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Anoraga, Bhirawa. 2015. “Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya”, Jurnal JESTT, Vol.2, No. 7.

Bahrum, Syahnashah Putra dan Inggrid Wahyuni Sinaga. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai” (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun), Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 1, No. 2.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa. 2016. “Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud”, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12.

Handayani, Rr. Dewi. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya”, Journal Unair, Vol. 4, No.3.

Hardisman. 2020. Tanya Jawab Analisis Data: Prinsip Dasar dan Langkah-langkah Praktis Aplikasi pada Penelitian Kesehatan dengan SPSS. Padang: Guepedia.

Isma’il, Abul Fida’ ‘Imaduddin bin Umar bin Katsir al-Qurasyi al-Bushrawi (Ibnu Katsir). 2017. Tafsir Ibnu Katsir (Jilid 4). Solo: Insan Kamil.

Kurniasari, Rani. 2018. “Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomonikasi Jakarta”, Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 2, No. 1.

Kusmaningtyas, Dian. 2016. “Religiusitas Pada Motivasi dan Etika Profesi Akuntan Dalam Perspektif Islam”, Cendikia Akuntansi, Vol. 4, No. 3.

Lisdiani, Nuning. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali”, e-jurnal Program Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa (STIE-AUB), Surakarta, Vol.4, No.2.

Maduki, Hendri, et al. 2017. Inovasi Pelayanan Publik Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Madura: Duta Media.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama.

_______________________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Payadnya, I Putu Ade Andre dan I Gusti Agung Ngurah Trisna Jayantika. 2018. Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik dengan SPSS, Yogyakarta: Deepublish.

Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru. Suka Bumi, Jawa Barat: CV Jejak.

Prastyo, Eko, Leonardo Budi Hasiolan dan Moh. Mukeri Warso. 2016. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara”, Jurnal of Management, Vol.2, No. 2.

Purnomo, Albert Kurniawan. 2019. Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah dengan IBM SPSS. Surabaya: Jakad Publishing.

Sitorus, Raja Maruli Tua. 2020. Pengaruh Komunikasi AntarPribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Subyantoro, Arief. 2009. “Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja” (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

________. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

________. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suryani, Ni Kadek dan John E.H.J. 2018. Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Surbakti, Ronny Trian. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Golongan 1 di Universitas Katolik Parahyangan”, E-Journal Graduate Unpar Part A : Economics, Vol.1, No.2.

Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 1, No. 1.

Wahyuni, Sri. 2020. Kinerja Sharia Conformity And Profitability Index Dan Faktor Determinan. Surabaya: Scopindo.

Downloads

Published

2022-06-15

How to Cite

Sanjaya, A. R., & Setiyono, A. (2022). Ta’tsiru Tahhfidzu Al-Amal Ala Adai Al-Muadzifin Fii Jamiati Darussalam Gontor Ponorogo. Islamic Business and Management Journal, 6(1), 68–93. https://doi.org/10.21111/ibmj.v6i1.5949

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): IBMJ | June

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Islamic Business and Management Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.