Ta’tsiru Tahhfidzu Al-Amal Ala Adai Al-Muadzifin Fii Jamiati Darussalam Gontor Ponorogo

Authors

  • Arief Rahman Sanjaya Universitas Darussalam Gontor
  • Ahmad Setiyono Departement of Management, Faculty of Economics and Management University of Darussalam

DOI:

https://doi.org/10.21111/ibmj.v6i1.5949

Keywords:

: تحفيز العمل, أداء الموظف, الموظف

Abstract

الموارد البشرية لها دور مهم جدا لتحديد نتائج العمل الÙعال وأقصى حد ÙÙŠ منظمة. ولكن، ليست أن جميع المنظمات تستطيع أن تزيد إلى أقصى حد من أداء مواردها البشرية بشكل جيد بسبب عدم وجود التحÙيز للعمل نحو أداء الموظÙ. ومن المنظمات التي تسعى جاهدة لتحسين الجودة والموارد البشرية الإسلامية هي جامعة دار السلام كونتور. الأهدا٠من هذه الدراسة هي لتحليل مستوى تحÙيز العمل للموظÙين، ولتحليل مستوى أداء الموظÙين، ولتحليل مدى تأثير تحÙيز العمل على أداء الموظ٠ÙÙŠ جامعة دار السلام كونتور Ùونوروكو. الطريقة ÙÙŠ هذه الدراسة هي الطريقة الكمية باستخدام تثليث البيانات وعينة ما يصل إلى 84 المجيبين من الموظÙين جامعة دار السلام كونتور Ùونوروكو.تم تحليل هذه الدراسة مع اختبار صلاحية، واختبار الموثوقية، واختبار الطبيعي، واختبار هيتيروسكيداستيسيتاس، وتحليل انحدار الخطي البسيط، واختبار معامل التحديد (R2)ØŒ واختبار t مع متغير X أي تحÙيز العمل ومتغير Y  أي أداء الموظÙ. أظهرت نتائج هذه الدراسة أن مستوى تحÙيز العمل لدى الموظÙين ÙÙŠ جامعة دار السلام كونتور Ùونوروكو جيد، Ùهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أواÙÙ‚" على متوسط متغير حاÙز العمل، وهو 50.22Ùª. مستوى أداء عمل الموظ٠ÙÙŠ جامعة دار السلام كونتور Ùونوروكو جيد، Ùهو يستند إلى أن معظم المجيبين قدموا الإجابة "أواÙÙ‚" على متوسط متغير أداء الموظÙØŒ وهو 50.00Ùª. يؤثر تحÙيز العمل على أداء عمل الموظÙين، حيث يكون لرئيس كل قسم كقائد دور ÙÙŠ التحÙيز. ويتضح ذلك من خلال نتائج الحساب ÙÙŠ تحليل انحدار خطي بسيط يظهر مستوى الأهمية 0.024 > 0.05. وكذلك القيمة t حساب على متغير حاÙز العمل البالغ 354 2 < t الجدول 024 2. لذلك يمكن استنتاج أن H0 مرÙوضة ويتم قبول H1 مع الشعور بأن حاÙز العمل يؤثر على أداء عمل الموظÙ. ومعامل تحديد 0.104 مما يعني تأثير تحÙيز العمل على أداء عمل الموظ٠هو 10.4Ùª ÙÙŠ حين تتأثر 89.6Ùª المتبقية من قبل عوامل أخرى لم تدرس ÙÙŠ هذه الدراسة.

References

براهيم، بلقايد وبوري شوقي. 2017. علاقة التحÙيز بمستوى أداء العاملين دراسة ميدانية بالمسؤسسة الوطنية للدهن لوحدة وهران، مجلة اقتصاديات شمال Ø¥Ùريقيا، العدد 17ØŒ السداسي الثاني.

صديق، زكرياء. 2019. أثر تحÙيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريد وبالجنوب الغربي الجزائري، مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية، العدد: 14.

Abdullah, M. Ma’ruf. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agusta, Leonando dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal Agora, Vol. 1, No.3.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Anoraga, Bhirawa. 2015. “Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabayaâ€, Jurnal JESTT, Vol.2, No. 7.

Bahrum, Syahnashah Putra dan Inggrid Wahyuni Sinaga. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai†(Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun), Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 1, No. 2.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa. 2016. “Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubudâ€, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12.

Handayani, Rr. Dewi. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabayaâ€, Journal Unair, Vol. 4, No.3.

Hardisman. 2020. Tanya Jawab Analisis Data: Prinsip Dasar dan Langkah-langkah Praktis Aplikasi pada Penelitian Kesehatan dengan SPSS. Padang: Guepedia.

Isma’il, Abul Fida’ ‘Imaduddin bin Umar bin Katsir al-Qurasyi al-Bushrawi (Ibnu Katsir). 2017. Tafsir Ibnu Katsir (Jilid 4). Solo: Insan Kamil.

Kurniasari, Rani. 2018. “Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomonikasi Jakartaâ€, Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 2, No. 1.

Kusmaningtyas, Dian. 2016. “Religiusitas Pada Motivasi dan Etika Profesi Akuntan Dalam Perspektif Islamâ€, Cendikia Akuntansi, Vol. 4, No. 3.

Lisdiani, Nuning. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolaliâ€, e-jurnal Program Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa (STIE-AUB), Surakarta, Vol.4, No.2.

Maduki, Hendri, et al. 2017. Inovasi Pelayanan Publik Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Madura: Duta Media.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama.

_______________________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Payadnya, I Putu Ade Andre dan I Gusti Agung Ngurah Trisna Jayantika. 2018. Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik dengan SPSS, Yogyakarta: Deepublish.

Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru. Suka Bumi, Jawa Barat: CV Jejak.

Prastyo, Eko, Leonardo Budi Hasiolan dan Moh. Mukeri Warso. 2016. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jeparaâ€, Jurnal of Management, Vol.2, No. 2.

Purnomo, Albert Kurniawan. 2019. Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah dengan IBM SPSS. Surabaya: Jakad Publishing.

Sitorus, Raja Maruli Tua. 2020. Pengaruh Komunikasi AntarPribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Subyantoro, Arief. 2009. “Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja†(Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

________. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

________. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suryani, Ni Kadek dan John E.H.J. 2018. Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Surbakti, Ronny Trian. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Golongan 1 di Universitas Katolik Parahyanganâ€, E-Journal Graduate Unpar Part A : Economics, Vol.1, No.2.

Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarindaâ€, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 1, No. 1.

Wahyuni, Sri. 2020. Kinerja Sharia Conformity And Profitability Index Dan Faktor Determinan. Surabaya: Scopindo.

Downloads

Published

2022-06-15

How to Cite

Sanjaya, A. R., & Setiyono, A. (2022). Ta’tsiru Tahhfidzu Al-Amal Ala Adai Al-Muadzifin Fii Jamiati Darussalam Gontor Ponorogo. Islamic Business and Management Journal, 6(1), 68–93. https://doi.org/10.21111/ibmj.v6i1.5949

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): IBMJ | June

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Islamic Business and Management Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.