TA’TSĪRU AL-QIYÄ€DATI AL-ISLÄ€MIYYATI WA AL-ILTIZÄ€MU AT-TANZHĪMIYYU BI ADĀ’I AL-MUWAZZHAFĪNI (DirÄsatu HÄlatu FÄ« Asy-Syirkati AgrÅ«fÄrm NÅ«sÄ RÄyÄ)
DOI:
https://doi.org/10.21111/ibmj.v5i1.4354Keywords:
القيادة الإسلامية، الالتزام التنظيمي، أداء الموظÙين.Abstract
كل شركة ÙÙŠ شكل خاص أو Øكومي لديها أهدا٠قصيرة وطويلة المدى، يطلب من الشركات دائمًا تØسين أدائها وإنتاجيتها. إن المشكلة ÙÙŠ تØسين أداء الموظÙين تتعلق بكيÙية تنÙيذ القيادة الجيدة والإسلامية، لإدراك أن الموظÙين الذين يتمتعون بانضباط عالي وأداء يتطلبون دورًا كبيرًا من قائد الشركة. دورالقيادة لشركة أغروÙارم نوسا رايا هو جزء مهم جدًا ÙÙŠ توÙير السياسات وتقييم أداء الموظÙين، ليس Ùقط التÙكير ÙÙŠ أداء موظÙيها ولكن أيضًا التÙكير ÙÙŠ القيم الإسلامية ظاهريًا وروØيًا. عامل آخر يؤثر على أداء الموظ٠هو الالتزام التنظيمي. من المتوقع أن يتمكن الموظÙون ذوو الالتزام التنظيمي العالي من تØقيق الأداء الأمثل. الالتزام المنخÙض يثير مشاكل للشركة، لأن الالتزام ÙŠØدد Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„Ø´Ø±ÙƒØ©. يعكس الالتزام المنخÙض اÙتقار المرء إلى المسؤولية ÙÙŠ أداء واجباته. الشركة أغروÙارم نوسا رايا غالبًا ما تعاني من تسليم الموظÙين وهي عملية دخول الموظÙين وتركهم والتي يمكن أن تؤدي إلى وظائ٠شاغرة تؤثر على أداء الشركة.تهد٠هذه الدراسة إلى تØديد أثر القيادة الإسلامية والالتزام التنظيمي على أداء الموظÙين. هذا النوع من البØØ« هو بØØ« كمي. كانت العينة ÙÙŠ هذه الدراسة 100 موظ٠من الشركة أغروÙارم نوسا رايا. تم جمع عينات باستخدام عينات عشوائية بسيطة، تم استخدام هذه التقنية لأن أخذ عينات من Ø£Ùراد المجتمع بغض النظر عن الطبقات القائمة، أي جميع العاملين ÙÙŠ الشركة أغروÙارم نوسا رايا. أخذ عينات واختبارها للإجابة على قضايا البØØ« المثارة.تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن القيادة الإسلامية ليس لها تأثير على أداء الموظÙين. ويتجلى ذلك ÙÙŠ القيمة t للقيادة الإسلامية 1ØŒ441 وهي أصغر من الجدول t الذي يبلغ 1ØŒ984. كما لا يؤثر متغير الالتزام التنظيمي على أداء الموظÙ. ÙˆÙŠØªØ¶Ø Ø°Ù„Ùƒ من عدد t للالتزام التنظيمي البالغ 0.986 أصغر من الجدول t وهو 1.984.اعتمدت هذه الدراسة نهج بØØ« واØد Ùقط باستخدام استبيان. بØيث يقتصر الباØثون على الكائن الذي تتم ملاØظته، لذلك ÙŠØتاجون إلى مزيد من الاختبار ÙÙŠ سياق أوسع من أجل زيادة جاذبية النموذج وقدرته. ومع ذلك، ÙÙŠ الدراسات المستقبلية، من المتوقع إضاÙØ© عينات باستخدام كائنات بØثية مختلÙØ© بمقياس أكبر، بØيث يمكن أن تختل٠نتائج البØØ«.References
Adinata, U. W. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136-157.Ahmad, Khaliq. 2009. Leadership and Work Motivation from the Cross Cultural Perspective. International Journal of Commerce and Management. Volume 19 No. 1 2009.Allen.NJ, et al. 2009.Commitment to Organization and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, volume 78, No.4Aziz, R. & Shofawati, A. 2014. Pengaruh Kepemimpinan islami dan Budaya organisasi islami Terhadap Motivasi kerja Islami pada UMKM Kulit di Magetan. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan. 16.Christina T.S, 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT. Media Riset Akuntansi, volume 2 No.1Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2).Mangkunegara. A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan kesepuluh, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung.Mangkunegara. A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Meyer. et al. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63Meyer. et. al. 1993. Commitment to organizations & occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78Nawawi, Hadari. 1993 Kepemimpinan Menurut Islam. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.Oktavia, S. 2014. Analisis Faktor-Faktor Organisasi Islam terhadap Kinerja Perusahaan.Porter. et al, 1973. Organizational Commitment , Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. No. 16.Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Indeks Kelompok Gramedia.Sakdiah, 2015 Manajemen Organisasi Islam Suatu Pengantar. Banda Aceh. Dakwah Ar-Raniry Press.Siagian P. Sondang, 1991 Organisasi. Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta. Haji Masa AgungSunarji, Harahap. 2016. Pengaruh kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Human Falah. Volume 3. No. 2 Juli-Desember 2016Yuniarsih, T. & Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.بدر، Øامد Ø£Øمد رمضان.1993 .السلوك التنظيمي .القاهرة: دار النهضة العربيةطرطوش، هايل عبدالمولى .2008.أساسيات ÙÙŠ القيادة والإدارة. اربد: دار الكندى للنشر والتوزيعالنداوي، مريم مصطÙÙ‰2004. العلاقة بين خصائص القيادة الجماعية العراقية وإدارة الأزمات. دراسة ميدانية لعينة من بعض الجماعات ÙÙŠ المنطقة الشمالية رسالة دكتوره غير منشورة. جامعة الموصل.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Islamic Business and Management Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
