PENGARUH BUDAYA ORGANISASI (Panca Jiwa) TERHADAP KINERJA STAF UNIVERSITAS DARUSSALAM (Unida) GONTOR
DOI:
https://doi.org/10.21111/ibmj.v4i2.3129Keywords:
Keywords, Organizational Culture Value (Five Spirits), Staff PerformanceAbstract
The problem in Indonesia nowadays is the weak quality of human resources. For this reason, discussions about performance are still very important. One of the things that guarantees the running of performance in accordance with the owner's expectations is organizational culture. Organizational culture is a set of values that characterize and guide the organization in carrying out the goals and solve organizational problems. The main value of organizational culture in this research is Five Spirits at University of Darussalam Gontor. The method in this research is a quantitative method with a sample of 58 staff from the University of Darussalam (UNIDA) Gontor. While the data analysis technique uses in this research is product moment correlation analysis, significance correlation coefficient test and coefficient determination. Based on the results of this research, shows that the relationship between variables is (r: 0.825) at very strong intervals, Then it shows the influence of the value of organizational culture (Five Spirits) on staff performance, with the level of influence (68.06%).References
الرسالة :مصطÙÙ‰ Ù…Øمد أبو بكر ونقلت عن أمينة صديقي: تأثير الثقاÙØ© التنظيمية على أداء الموارد البشرية دراسة Øالة لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ÙÙŠ والية ورقلة- جامعة قاصدي مرباØ. ص. 8الرسالة :الÙراج157: 2011 (ونقلت عن Øسام سالم السØباني. لثقاÙØ© التنظيمية وتأثيرها على تنمية السلوك اإلبداعي ÙÙŠ الوزارات الÙلسطينية بقطاع غزة، 8Ù‡-2016Ù…. ص. 14)نجاة قريشي. تأثير الثقاÙØ© التنظيمية على أداء الموارد البشرية. مجلة العلوم Ùˆ اإلجتماعية. العدد -30 سبتمبر2017. ص. 431Buku Pekan Perkenalan Pondok Modern Darussalam Gontor, Diktat. Penerbit dan percetakan Darussalam Press.Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung. Alfabeta. Herachwati, Nurri. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Cramedia.Heru, Alinvia, Cahyo. 2018, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediator (PT Astra International, Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 57, No.1 April.https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-normalitas-kolmogorov-smirnov-spss.htmlKusumawardi, Laksmi. 2010, Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 2, No. 2, Februari.M. Ras Muis, Jufrizen, M. Fahmi. 2018, Pengaruh Budaya Organiasasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol.1 No.1 Januari.Mardiyah. 2015. Kepemimpinan Kiai dalam Memelihara Budaya Organisasi. Malang. Aditya Media Publishing.Melina Taurisa, Chaterina., Ratnawati, Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Rajawali Press.Panduan Universitas Darussalam Gontor 2017-2018 p. iiiRivai, Veithzal. 2015. Manajemem Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi. Edisi Pertama. BPFE- Yogyakarta.Rosda Fauzia, Atsti. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi. e-Proceeding of Management. Vol.2 No.2 2015.Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu.Skripsi: Ivan Alindra, Aput. 2015. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Yogyakarta. UNY.Sugiono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.Sugiono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Bandung.Triana, Cepi. 2015. “Perilaku Oraganisasi†Jakarta. ROSDA.Ulfana Lathifah, Atsti Fauzia., Rustono, Antono. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi. e-Proceeding of Management: Vol.2, No.2.Zarkasyi, Abdullah Syukri. 2005. Manajemen Pesantren. Darussalam Press.
