The Influence Of Work Life Balance In Islamic Perspective And Job Satisfaction On Turn Over Intention Of Employee At The University Of Darussalam Gontor Female Campus
DOI:
https://doi.org/10.21111/ibmj.v7i1.11481Keywords:
Turn Over Intetion, Work Life Balance in Islamic Perspective, Job SatisfactionAbstract
References
Alam, A., & Asim, M. (2019). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover Intention. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14618
Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2008). Islamic work ethic: A critical review. Cross Cultural Management: An International Journal, 15(1), 5–19. https://doi.org/10.1108/13527600810848791
Andriani, M., & Andriani, N. Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi PU Midsole PT. Pratama Abadi Indutri (JX). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(2), 98–116.
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787
Aurantia Marina, R. R. (2020). Pengaruh Work Of Life Terhadap Job Satisfaction Di Lingkungan Pegawai Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Adminika., Vol. 6, No.
Dessyarti, I. ardiyan novitasari; R. S. (2022). pemgaruh Work-life balance terhadap turnover intention dengan employe engagement sebagai variabel intervening. 06(01), 1–18.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multavariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31–39.
Isnatun, S., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Life Balance on Millennial Generation Turn Over Intention in the Woodworking Industry. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 4(6), 252–255. www.rsisinternational.org
Jati, K. M. (2022). Scaling the Notion Islamic Work Life Balance Studi Kasus Di Kabupaten Purworejo Jawa Tengah.
Karomah. (2020). Jurnal Ilmu Manajemen , Volume 17 , Nomor 2 , 2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 2, 2020, 17, 58–70.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525
Lambert, E. G., Lynne Hogan, N., & Barton, S. M. (2001). The impact of job satisfaction on turnover intent: A test of a structural measurement model using a national sample of workers. Social Science Journal, 38(2), 233–250. https://doi.org/10.1016/S0362-3319(01)00110-0
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E Journal Manajemen Unud, 7(6), 3412–3441. https://www.neliti.com/id/publications/254835/pengaruh-stres-kerja-komitmen-organisasi-dan-kepuasan-kerja-karyawan-terhadap-tu
Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.
Muda, T. F. M. T., Husin, S. N. M. S., Ismail, S. K., Yusoff, Z. M., Salleh, S. F., Zakaria, N. N. binti, & Chik, W. M. Y. W. (2019). Working Women and the Islamic Work-Life Balance Concept. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(11), 834–841. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v9-i11/6603
Nizar, M. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Permodalan dan Pemasaran terhadap Kinerja Usaha Kecil dan Menengah Sari Apel di Kecamatan Tutur. Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 51–69. https://ejournal.iaisyarifuddin.ac.id/index.php/iqtishoduna/article/view/212
Nur Intan Maslichah, K. H. (2017). Pengaruh Work-life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 49, No.1. Jurnal Administrasi Bisnis., Vol. 49, N.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction Work-Life Balance and its Impact on Turnover Intention in the Millennium: the Mediation Role of. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 121–132. http://ojs.uma.ac.id/index.php/bisman
Oktaviani, H., & Budiono. (2018). Hilin Oktaviani, Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia 58. Jurnal Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya, 58–72.
Prasetiyani, D., Hindriari, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Job Satisfaction as an Intervening Variable on the Effect of Work-Life Balance and Job Stress on Turnover Intention. Scientific Journal of Management and Business, 20(1), 1–13.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Ramya, R. (2014). Work Life Balance Strategies of Woman. International Journal of Research and Development, A Management Review.
Riza Bahtiar Sulistyan Ratna Wijayanti Daniar Paramita, N. R. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Keti.). Widya Gama Press.
Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
Segerson, K. (2015). The role of economics in interdisciplinary environmental policy debates: Opportunities and challenges. American Journal of Agricultural Economics, 97(2), 374–389. https://doi.org/10.1093/ajae/aau104
Simanjuntak Trinovela, S. V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa MAnajemen, 2(1), 42–54.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Sumarni, M. (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Islami, 08(02), 20–47.
Suryani, I. (2021). Dampak Self-Esteem Terhadap Psychological Well Being Dimediasi Oleh Work-Life Balance. Epigram, 18(2), 160–169. https://doi.org/10.32722/epi.v18i2.4090
Suryaningtyas, D., Wilujeng, S., & Firdaus, R. M. (2022). Peran mediasi work life balance di antara work from home dan kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 6(1), 138–152. https://doi.org/10.21067/mbr.v6i1.7026
Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Syahril, S. (2021). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERSADA MANDIRI YANG BERGERAK DI BIRO PENCATATAN KWH PT. PLN (Persero) PADANG. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(3), 75–86. https://doi.org/10.31869/me.v7i3.2960
Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & ... (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human …. … Ilmiah MEA (Manajemen …, 4(June), 222–243. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/372
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Islamic Business and Management Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.