FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KADER POSYANDU BERDASARKAN STATUS GIZI DI DESA LIMBUNG

Authors

  • Neila Sari Lazuli Universitas Muhammadiyah Pontianak
  • Elly Trisnawati Universitas Muhammadiya Pontianak
  • Marlenywati Universitas Muhammadiya Pontianak

DOI:

https://doi.org/10.21111/dnj.v8i2.13051

Keywords:

dukungan petugas kesehatan, kader posyandu, kinerja, motivasi

Abstract

Latar Belakang: Posyandu merupakan garda terdepan dalam pelayanan kesehatan masyarakat di tingkat desa, dengan kader sebagai penggerak utamanya. Kinerja kader posyandu dalam pelayanan kesehatan menjadi sangat penting mengingat prevalensi masalah kesehatan di Indonesia masih cukup tinggi, dengan stunting mencapai 21.6% pada tahun 2022. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kader posyandu dalam pelayanan kesehatan di Desa Limbung. Metode: Studi cross-sectional dilakukan dengan melibatkan 30 kader posyandu yang terbagi dalam 5 kelompok kerja sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur dan pengukuran antropometri kader. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pengetahuan (p=0,004, OR=6,502), motivasi (p=0,003, OR=8,525), dan dukungan petugas kesehatan (p=0,007, OR=5,228) memiliki hubungan signifikan dengan kinerja kader. Penelitian ini menekankan pentingnya pendidikan berkelanjutan dan sistem dukungan bagi kader posyandu untuk mengoptimalkan kinerja mereka dalam pelayanan kesehatan masyarakat. Simpulan: Motivasi menjadi faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja kader dengan nilai OR tertinggi (8.525), menunjukkan pentingnya aspek motivasi dalam optimalisasi kinerja kader.

References

Agustianty, I.R. et al. 2023. Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Pelayanan Kader Posyandu Di Kelurahan Sumur Batu Jakarta Pusat Tahun 2023, Jurnal Anestesi: Jurnal Ilmu Kesehatan dan Kedokteran, 1(4).

Aini, N. 2020. Hubungan Pelatihan Terhadap Ketrampilan Kader Dalam Memberikan Penyuluhan Gizi Balita, Jurnal Akademi Kebidanan Jember, 4(1), hal. 1–5.

Aisyah, N. and Aarnita, A. 2024. Institut Agama Islam Sunan Kalijogo Malang Konsep Teori Behavioristik Dan Penerapannya dalam Komunikasi Organisasi Mahasiswa, Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam, 5, pp. 256–268.

Aome, L.N., Muntasir dan Sarci M,Toy. 2022. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Baumata Tahun 2021, SEHATMAS: Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat, 1(3), hal. 418–428. https://doi.org/10.55123/sehatmas.v1i3.693.

Faiqah, Z. Al dan Suhartatik, S. 2022. Peran Kader Posyandu dalam Pemantauan Status Gizi Balita : Literature Review, Journal of Health Education and Literacy, 5(1), pp. 19–25. https://doi.org/10.31605/j-healt.v5i1.1573.

Hermawan, J. dan F. 2020. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Komisi Pemilihan Umum, Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 18(2), hal. 126–36.

Kartika, D.Y., Nuraini and Asriwati. 2024. Analisis Faktor yang Memengaruhi Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Sidodadi Kecamatan Kota Kisaran Barat, Jurnal Kebidanan, Keperawatan dan Kesehatan, 3(3), pp. 11–17.

Marini, I., Prakoso, A.D. dan Hutagaol, E.K. 2023. Faktor yang berhubungan dengan kinerja kader dalam upaya pelaksanaan program posyandu balita, Journal of Nursing Practice and Education, 4(1), hal. 16–22. https://doi.org/10.34305/jnpe.v4i1.815.

Meiyola Krisma Agatha, Rizki Luthfi Aulia dan Hwihanus Hwihanus. 2024. Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan Studi Kasus Perusahaan Tour Travel PT. Menara Dunia Tour Travel Di Surabaya, Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 2(2), hal. 318–331.

Nurhayati, Y., Indrayani, M. dan Edris, M. 2024. Analisis Faktor Yang Berkaitan Dengan Kinerja Kader Posyandu: Studi Pada Kelompok Kader Posyandu di Wilayah Puskesmas Pamotan Kabupaten Rembang, EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), hal. 652–659.

Pering, E.E., Takaeb, A.E.. dan Riwu, R.R. 2022. Faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Dalam Kegiatan Posyandu Di Wilayah Puskesmas Kenarilang Kabupaten Alor, Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan, 1(1), hal. 27–37.

Pibriyanti, K. et al. 2024. Pemberdayaan Kader Dengan Pengembangan Pangan Lokal Tinggi Protein Sebagai Bahan Pemberian Makanan Tambahan Balita Untuk, MARTABE: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 7, hal. 2017–2023.

Rangkuti, D.A. et al. 2023. Pengaruh Implementasi Teori Motivasi Hierarki Abraham Maslow Dalam Peningkatan Semangat Kerja Karyawan PT. Nutrihub, Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), h. 552–565.

Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publhisher.

Raniwati, L. et al. 2022. The factors which influence Cadres performance in Posyandu, Jurnal Indonesia Kebidanan, 6, hal. 106–117.

Rusmalayana, Muhlis Hafel dan Muh. Jamal. 2023. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Posyandu Di Kabupaten Paser Tahun 2021, Journal Publicuho, 6(1), hal. 139–150.

Setyaningsih, D. et al. 2021. Refreshing dan pelatihan kader sebagai upaya peningkatan kompetensi kader di Kalurahan Umbulmartani Kapanewon Ngemplak Kabupaten Sleman, Jurnal Pengabdian ‘Dharma Bakti’, 4(2), pp. 119–123.

Sunaryo, Y. dan Fatimah, A.T. 2019. Pendekatan Kontekstual dengan Scaffolding untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kritis Matematis, JNPM : Jurnal Nasional Pendidikan Matematika, 3(1), hal. 66. https://doi.org/10.33603/jnpm.v3i1.1468.

Wilda, N. et al. 2024. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja kader dalam pelaksanaan kegiatan posyandu lima meja di wilayah kerja puskesmas labuhanhaji kecamatan labuhanhaji kabupaten aceh selatan, 5(September), hal. 7673–7682.

Downloads

Published

2024-11-28

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): Darussalam Nutrition Journal

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).