Pengaruh model rekrutment karyawan badan wakaf pada kinerja pengelolaan aset umat (Studi kasus Badan Wakaf Indonesia)

Arie Rachmat Soenjoto, Adib . Susilo, Mufti . Afif

Abstract


Penelitian ini ditujukan untuk mengidentifikasi proses rekrutmen karyawan Badan Wakaf Indonesia (BWI) Pusat Jakarta. Diharapkan dari hasil temuan ini dapat dijadikan bahan rujukan bagi lembaga-lembaga wakaf secara khusus mengenai strategi rekutmen karyawan atau anggota pengelolanya, sehingga bermanfaat bagi organisasi-organisasi pengelola wakaf yang baru berdiri di daerah-daerah pelosok provinsi. Asset wakaf dapat terus berkembang dan nantinya dapat dimanfaatkan secara berkelanjutan. Dengan mengidentifikasi model rekrutmen ini, hasil penelitian ini sangat penting karena akhir-akhir ini banyak kajian tentang keuangan Islam khususnya lembaga wakaf dan pengelolaannya yang dilakukan oleh sekelompok masyarakat yang secara praktik di lapangan belum optimal dalam mengelola serta memanfaatkannya. Dalam mencapai tujuan yang dimaksud, penulis menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara sebagai cara untuk memperoleh data model rekrutmen. Kemudian menggukan metode kuantitatif dalam rangka menemukan hasil pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan BWI sebagai sumber daya insani yang mengelola asset umat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model rekrutmen pada BWI Pusat telah tertuang dalam UU Perwakafan tahun 2010 tentang penerimaan dan pemberhentian anggota badan wakaf dengan tambahan menguasai hukum, ilmu perwakafan dan tata kelola keuangan maupun investasi. Adapun faktor yang dianggap paling mempengaruhi kinerja karyawan di BWI adalah faktor kepribadian.


Keywords


Rekrutmen, Model Rekrutmen, BWI Pusat

Full Text:

PDF

References


Rahman, A. A. (2009). Peranan Wakaf Dalam Pembangunan Ekonomi Umat Islam Dan Aplikasinya Di Malaysia, Jurnal Syariah, Vol.17 No.1, p.114

Ahmad Hidayat, A. (2016). Wakaf Produktif (Implementasi UU No.41 Tahun 2004 Tentang Wakaf), Jurnal Bill Dalil, Vol.1, No.1

Aziz, T.A., Maarif, M. S., & Sukmawati, S. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2, hal.1

Badan Pembinaan Hukum Nasional. (2011). Aspek Hukum Wakaf Uang, (Jakarta: Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia RI), p.1

Hartoko, M. Setiadi. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap (Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 2, hal. 1

Robert, M. L. (2006). Human Resource Management, (Jakarta: Salemba Empat, 2006), Edisi 10, hal 227

Denzin, N. K., & Lincoln, Y.S. (2009). Handbook of Qualitative Research, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Pahlevi, R. (2014). Analisis Efektifitas Proses Rekrutmen dan Seleksi Dalam Memenuhi Kebutuhan Sumber Daya Manusia PT. Teknologi Riset Global Investama Jakarta, Skripsi Universitas Telkom Bandung, di akses pada http://repository.telkomuniversity.ac.id/pustaka/65315/analisis-efektifitas-pelaksanaan-rekrutmen-dan-seleksi-dalam-memenuhi-kebutuhan-sumber-daya-manusia-pt-trg-investama-jakarta-periode-januari-2013-desember-2013-.html

Soesanto, H. (2015). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Berkat Sejati Jaya. AGORA, Vol. 3, No. 2, hal.1

Nawawi. (2013). Implementasi Wakaf Produktif Di Indonesia Pasca Berlakunya UU No.41 Tahun 2004 Tentang Wakaf, Al Tahrir, Vol. 13 No. 2, hal.391-413

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan”. Jurnal Ilmiah WIDYA, Vol.1 No. 1, hal.2

Sikamti, U. (1989). Manajemen Personalia/SDM,(Jakarta:P2LPTK Dikti Depdikbud), hal 133

Wulandari, R. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 4, hal. 2

Yullyanti, Ellyta. (2011). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Vol. 16 N0.3, hal.131-139

INTERNET SOURCES:

http://bwi.or.id/index.php/in/tentang-bwi/sekilas-bwi.html, diakses 18-4-2017, jam 08.45.

http: //literatur ekonomi.blogspot.co.id, (08.00 WIB / 15-09-2016)

https://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia




DOI: http://dx.doi.org/10.21111/tijarah.v4i2.2826

Article Metrics

Abstract view : 13 times
PDF - 12 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AL TIJARAH (p-ISSN: 2460-4089; e-ISSN: 2528-2948), is a scientific journal published by Department of Management, Faculty of Economics and Management, University of Darussalam Gontor, Jln. Raya Siman KM. 5, Ponorogo, Jawa Timur; Telp. (0352)48762, Fax: (0352)488182, E-mail: altijarah@unida.gontor.ac.id

Creative Commons License
Al Tijarah (p-ISSN: 2460-4089; e-ISSN: 2528-2948) by http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/altijarah is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats